Löse jetzt die Handbremse beim Wachstum deines Unternehmens und gewinne unternehmerische Freiheit durch ein Recruiting-System, mit dem Du dauerhaft dramatisch mehr Bewerbungen von absoluten TOP-Kandidaten erhältst, die bezahlbar sind und langfristig bei Dir bleiben.
Bekannt aus:
Früher war es einfach, gute Mitarbeiter zu finden. Mittelständische Unternehmen brauchten nur bei der örtlichen Zeitung oder bei der Arbeitsagentur angerufen, um eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und bereits nach kurzer Zeit kam eine Vielzahl an Bewerbungen „hereingeflattert“. Jeder Arbeitgeber hatte freie Auswahl, weil es genug qualifizierte Kandidaten für eine offene Stelle gab. Es konnten die besten Kandidaten eingestellt werden, ganz egal, was der Wettbewerb machte.
Heute ist es eine riesige Herausforderung, die passenden Kandidaten zu finden. Und so kommt es, dass eine Vielzahl an Stellen offen bleibt oder Arbeitgeber bei der Besetzung einen faulen Kompromiss eingehen müssen. Und genau das wird teuer…!
Was ist das Teuerste an Mitarbeitern? Keine Mitarbeiter zu haben. Eine offene Stelle kostet mindestens 300-400 € am Tag.
Und was ist das Zweitteuerste? Den falschen Mitarbeiter einzustellen, weil eine Fehlbesetzung schnell das 3-4 fache des gezahlten Monatsgehalts kosten kann. Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und kann für Sie bald nur noch eine Meinung von Anderen sein.
In Zukunft wieder entspannt, planbar und kompromisslos neue Mitarbeiter einstellen. Lehnen Sie sich zurück und erhalten Sie endlich wieder einen kontinuierlichen Strom an A-Bewerbern. Ein geniales Bewerbermanagement, um dauerhaft die besten Kandidaten mit einer TOP-Quote auszuwählen, einzustellen und langfristig zu binden.
Durch die kompromisslose Einstellung von A-Mitarbeitern sichern Sie sich und Ihrem Unternehmen langfristigen Erfolg und eine erhebliche Umsatzsteigerung.
Verschaffen Sie sich schnell einen Wettbewerbsvorteil und binden Sie nachhaltig die besten Mitarbeiter. Ihre Recruiting-Struktur ermöglicht es Ihnen, langfristig, statt in Ihrem Unternehmen an Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Langfristig als TOP-Arbeitgeber erfolgreich sein - unabhängig von Agenturen, weil wir zuerst eine fundierte Basis für Sie schaffen und Sie in der Zukunft frei wählen können, ob wir Sie komfortabel mit unserem Done-For-You Service unterstützen oder “Hilfe-zur-Selbsthilfe” geben.
Der richtige Mix aus verschiedenen Maßnahmen und fundierte Prozesse ist Erfolgsfaktor Nr. 1. bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.
Sie profitieren von einer Komplettlösung und können sogar unabhängig von einer Recruiting-Agentur werden. Sie erhalten nicht nur dramatisch mehr Bewerbungen von absoluten TOP-Kandidaten, sondern auch die Macht, wie Sie diese mit einer TOP-Quote auswählen, einstellen und langfristig binden.
Die perfekte Stellenanzeige ist wie Ihr perfekter Mitarbeiter: digital, schnell und die klare Nr. 1. Kein Einheitsbrei, sondern Inhalte, die genau die richtigen TOP-Kandidaten ansprechen und so aus der Vergleichbarkeit der Maßen hervorsticht. Mit einem Knopf-Druck auf einer Vielzahl an Stellenportalen.
Wer als Arbeitgeber dauerhaften Strom an A-Bewerbungen erhalten möchte, der benötigt zwingend eine aussagekräftige Karriereseite, die die Vision, Mission und die Menschen im Unternehmen zeigt. Sie ist das Fundament, auf dem die erfolgreichen Strategien zur Mitarbeitergewinnung aufgebaut sind.
Eine persönliche und fokussierte Zusammenarbeit garantiert exzellente Ergebnisse und steht für uns im Mittelpunkt. Auf dieser Grundlage knüpfen wir zielstrebige und erfolgreiche Partnerschaften.
„Ich konnte bereits in den ersten 4 Wochen mindestens 2 Arbeitsverträge generieren. Die Zusammenarbeit mit Gendler & Schmitz ist eine runde Sache und zu 100% weiterzuempfehlen!“
„Die Zusammenarbeit war vom ersten Aufschlag bis zur ersten Einstellung durchweg sehr, sehr gut. Wir hatten einen direkten Austausch und das hat uns sehr gut gefallen.“
Bruckmann Steuerungstechnik GmbH
Ausgangssituation
Erfolglose Ausschreibung der zu besetzenden Stellen in diverse Stellenportalen und bei der Bundesagentur für Arbeit ohne Erfolg.
Erfolgreiche Einstellungen
ASB Arbeiter-Samariter-Bund Dortmund e.V.
Ausgangssituation
Chronischer Fachkräftemangel im Rettungsdienst durch Corona, langfristig unbesetzte Stellen.
Erfolgreiche Einstellungen
Friseur- & Kosmetiksalon – duo perfecto
Ausgangssituation
Langfristig unbesetzte Stellen, nur eine A-Mitarbeiterin.
Erfolgreiche Einstellungen
auch verfügbar bei:
Wegen großer Nachfrage: Jetzt neu, die 2. Auflage!
Grade in Zeiten des vermeintlichen Fachkräftemangels ein absoluter Augenöffner:
„Maximaler Recruiting Erfolg. Jetzt!“
beschreibt sehr anschaulich und einfach, wie Sie in dieser Krise durch digitales Recruiting top Mitarbeiter schnell, sicher und automatisiert für dein Unternehmen gewinnst.
In nur wenigen Tagen im Briefkasten
In den letzten 5 Jahren haben bereits mehr als 350 Unternehmen von unserer Expertise profitiert. Die Zusammenarbeit mit unseren Partnern führte zu mehr als +10000 Bewerbungen und +1500 erfolgreich besetzten Stellen.
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Wir glauben, nur mit den besten Mitarbeitern können Sie langfristig erfolgreich sein. Wir können messbare Erfolge im Mittelstand vorweisen und garantieren drastisch mehr Bewerbungen von qualifizierten TOP-Kandidaten.
Wir unterstützen mittelständische Unternehmen, um wieder die Auswahl zu haben und kompromisslos die besten Mitarbeiter einzustellen.
Häufig gestellte Fragen
Wir verfügen über Expertenwissen, welches aus unserer langjährigen Erfahrung und fundierten fachlichen Expertise aus der Wirtschaftspsychologie und dem Marketing besteht. Daher sind die von uns erarbeiteten Strategien nicht nur auf einzelne Branchen, sondern branchenübergreifend anpassbar und anwendbar.
Ja, wir haben eigene Fotografen und Videografen bei uns im Haus. Wir erstellen authentische und professionelle Materialien, die Sie später weiter unabhängig von uns nutzen können.
Wir verwenden unsere psychologischen Kompetenzen ausdrücklich nicht dazu, Personen im negativen Sinne zu manipulieren. Wir wollen mit Ihren Kampagnen die Personen identifizieren, die aufgrund ihrer Wertvorstellungen, Eigenschaften und ihrer Motive zu Ihnen als Unternehmer und in Ihr Unternehmen passen. Dies erreichen wir, indem wir durch gezielte Botschaften oder Formulierungen diese Personen adressieren, sodass sie sich sofort angesprochen fühlen.
Nein, wir grenzen uns von Headhunter- oder Personalagenturen dahingehend ab, dass wir nicht einzelne Personen gezielt und aktiv ansprechen und versuchen, diese zu einem Jobwechsel zu bewegen. Wir wollen nicht mit monetären Argumenten, sondern ‘passiv’ überzeugen. Die Entscheidung, sich zu bewerben, soll vom Bewerber eigenständig und ohne Druck getroffen werden. Ihr Angebot, Ihre vermittelten Werte, Ihre Marke als Arbeitgeber soll Bewerber überzeugen und einen Sog auslösen. Wir erreichen mit unseren Maßnahmen so gut wie alle Menschen, also fast 90% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Wichtig ist nur, dass diese ein Smartphone haben.
Wir verbinden strategische Marketingkenntnisse mit fundierten psychologischen Analysen und unseren Erfahrungen aus der Praxis. Wir nehmen uns Zeit für Sie, um eine individuelle Lösung zu erarbeiten. Dabei liefern wir ein Gesamtpaket für eine digitale Omnipräsenz - Sie erreichen eine hohe Sichtbarkeit, sodass potentielle Mitarbeiter sich auf allen Wegen über Sie informieren können. Ihr Image als Arbeitgeber (Employer Branding) wird gestärkt und mit diesem umfassenden Paket können wir den größtmöglichen Erfolg für Sie und Ihr Unternehmen gewährleisten. Sie erreichen nicht nur Kandiaten, die gerade verzweifelt auf der Suche sind, sondern TOP-Leute, die für eine neue Stelle zu Ihnen wechseln.
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